人才难求,制约企业发展

企业人才难求、匮乏,企业发展受到制约,重新培训现有人才,弥补仅能上的差距。

更新2018-12-26 08:28:18

人才的挑战

人才越来越成为制约企业发展的重要因素,这是中小企业必须面对的,建立吸引、培养、保留人才的机制是必然选择。

用什么技术来建立一支灵活的人才队伍?
IBM商业价值研究院,通过对人力资源高管的调研,得到以下的报告:

# 应用的方法 当前应用的企业 未来应用的企业
1 借助第三方供应商的帮助,获得临时员工 66% 44%
2 更好地利用替代性的工作安排 57% 50%
3 利用并非由第三方供应商管理的个体工作者 49% 45%
4 重新培训部分现有工作人员,弥补技能上的差距 40% 58%
5 针对新员工使用短期工作合同 37% 42%
6 利用众包方法 36% 27%
建立灵活团队使用的方法

越来越多的企业计划通过重新培训现有员工,填补未来在技能上的差距。

建立灵活的人才队伍,有三个要素非常关键:灵活的人才招聘方法;预测性的分析,更精准的人员决策;社交工具,收集员工的反馈意见;

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