体验式课程的定制

2018-09-18 11:22:04
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拓展训练(Outward bound)起源于而战期间的英国。因大西洋上传屡遭德国人袭击,许多缺乏经验的年轻海员葬生海底,针对这种情况,汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”,训练年轻海员在海上的生存能力与技巧,使他们的身体和意志都得到锻炼。 战争结束后,许多人认为这种训练可以保留,于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐推广开来,训练的对象扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练的目标也从单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。

关于拓展培训  

拓展训练(Outward bound)起源于而战期间的英国。因大西洋上传屡遭德国人袭击,许多缺乏经验的年轻海员葬生海底,针对这种情况,汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”,训练年轻海员在海上的生存能力与技巧,使他们的身体和意志都得到锻炼。
战争结束后,许多人认为这种训练可以保留,于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐推广开来,训练的对象扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练的目标也从单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。

拓展培训对团队和个人的价值  

个人突破(个性发展)
同理心—尊重他人,积极为他人服务;
诚信-诚信的行动,为自己的决定和行为负责;
卓越-成就更好的自己,追求行动的技巧,健康和平衡的生活;
包容-重视并努力创造支持和尊重差异意见的团队;
团队熔炼
澄清共同的目标,让团队不再各自为政,各部门协力同心;
建立成员的信任,让成员更多的交流,不再是你防着我,我防着你;
促进能力的互补,“咱们都是螺丝钉,组织让干啥,咱们就干啥。”除了体力,还有群策群力;
增强通畅的沟通,出现问题时,不再互相推诿,相互埋怨;不再背后议论别人,说别人坏话;
拥有共捍的价值,让团队拥有共同的价值观;
凝结散沙为混凝,让成员不再互相勾心斗角,你争我斗。各顾各事,漠不关心,不协助,只看笑话;
领导有效的授权,不让中层越来越“忙”、累、不停加班,而其他人却整天悠哉乐哉无事可做;
包容-重视并努力创造支持和尊重差异意见的团队;
领导力的体悟
演练设定目标,引导和启发团队达到目标的能力;
演练协作、沟通、解决问题、有效解决冲突的能力;

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让培训有效的前提是“对症”  

*本展示仅用于帮助您了解“拓展培训”这种培训方式。
*我们会根据您的团队量身定制适合的拓展培训课程。

拓展加
拓展加

拓展培训如何更加有效?
《素问·阴阳应象大论》的“治病必求于本”。告诫医者在错综复杂的临床表现中,要探求疾病的根本原因,宜采取针对疾病根本原因确定正确的治本方法。
对于团队管理也是如此,需找到团队问题背后的根本原因,才能提供针对性的解决方案。
上面是两个最基本的模型:体验学习循环圈、绩效分析框架,还有更多的方法和框架来帮助我们找到更高性价比的解决方案。

基地拓展&室内拓展  

拓展加
拓展加

拓展培训场地比较灵活,拓展培训也不只是高空、信任背摔、毕业墙这些项目,拓展项目只是体验的媒介。
针对培训的需求、目标、根本原因设计的解决方案,会灵活进行课程的安排和设计,在专业基地或者会议室都能够达成目标。