年会既是年终盛典,更是学习盛宴!

一年一度的年会对公司来说,意义十分重要!拓展加®认为“年会既是年终盛典,更是一场学习盛宴!”

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更新2019-10-25 14:41:39

2019-2020年会来了!

一年一度的年会对公司来说,意义十分重要!拓展加®认为“年会既是年终盛典,更是一场学习盛宴!”
学习什么?过去的经验,未来的战略,团队的协作,

  • 总结过去、表彰先进

    汇报全年的业绩和成绩,奖励优秀的员工与团队,鼓舞员工士气、稳定军心,增进公司与员工的感情与互信。

  • 指明方向、聚力未来

    统一思想,达成共识,为新的一年指明战略与方向,团队齐心,让团队不要松懈,凝心聚力,创造新辉煌!

  • 加强交流、凝聚团队

    平时工作紧张,这是一个展示自我的舞台;也许员工互不熟悉,这是增进员工沟通,加强团队协作的好时机。

  • 彰显实力、树立形象

    邀请客户与供应商共聚一堂,表达对支持的感激,更是展现公司文化,团队精神风貌,公司优秀平台的机会!

组织年会的挑战?

年会如此有意义,发发红包,吃吃饭不能达到想要的效果,组织一场成功的年会真不容易!您也许会遇到以下情形:

  • 如果没有意义!

我们公司的年会方案都提上去几个了,都不满意!开始说开年会,Boss说没意思就取消了。为什么会有年会这种东西?(年会所有人除了吃饭不就等抽奖么准备节目什么的真的好像小学生)......

  • 如果没有创意!

年会基本都是三部曲:年终总结及表彰——年会大餐——晚会加抽奖,基本上都是大同小异,几乎没见过别出生面的年会案例。

  • 如果没有关怀!

,与同事领导相处融洽。结果最近公司年会没让参加,应该怎么缓解自己不愉快的心情?融入不了很尴尬怎么办? 每次类似年会的场合都很郁闷,喝酒什么的真的好无聊。

  • 如果没有组织!

为什么年会中会出现低俗活动?上家公司年会,分组对抗玩儿一个游戏,输了要罚喝白酒,我特别不幸的被要求上台,更不幸的是我是唯一的女性...地下人开始起哄,有人趁乱喊了句,脱一件就让你下来....我辞职了,一个挺好的工作,哎!

  • 如果缺少预算!

市场环境很差,公司效益不佳的情况下,但是年会又不得不搞,应该怎么做?怎么才能花钱不多,又能符合当前情况,又能有效果?拓展加®的价格体系能让客户省钱、省心、有意义!

  • 如果没有体验!

所谓的企业文化是空谈?“动机是一切活动的终极动力!”,如果没有体验和亲身参与,只是PPT,很难让人理解现实意义。

拓展加®年会四部曲

助客户将年会打造为学习盛宴!

1. 年会造势
“酒香也怕巷子深!”,任何一个项目的成功都离不开运营,通过海报,H5...传播年会正能量!
2. 体验导入
“I hear, I forget; I see, I remember; I do, I understand. ”听,我会忘记;看,我会记忆;体验,我会理解!用独特的【团建设计】让团队去体验公司的文化、挑战、战略
3.风采展示
年会的舞台,不是尴尬、起哄的场景,是个人风采展示的舞台,是团队协作的舞台,是表达关怀的舞台,是有梦者的舞台!
4. 宾至如归
“表彰——大餐——抽奖”,该有的不能少,宾至如归!

体验导入的部分推荐

这只是我们拥有的很少一部分,如有需要请联系我们

专业拓展

体验导入:专业拓展

我们有超过500+的拓展项目储备,能根据客户面临的挑战,目标,需要的成长进行针对性的设计拓展培训课程。

情景主题团建

体验导入:情景主题团建

《真人大富翁》《F1赛车》《超级过山车》《纳斯卡巨画》《共建家园》《扬帆起航》...众多的主题创意设计,总有一款能与贵团队产生情感的共鸣,我们还可以通过深入理解客户面对的挑战与目标针对性设计创新体验!

非洲鼓

体验导入:非洲鼓

起源于西非部落,属于土著民族的传统乐器。通常是挂在脖子上边走边打,而并非放在地上敲打。最特别的是,这乐器一定要用手敲打,一手调整音调的高低,另一手敲出节奏。
鼓舞飞扬拓展训练项目是将非洲文化引进企业培训,不仅新奇富有趣味性与创新意义,非洲鼓是一种极好的鼓舞士气、团结人心的工具。并结合了团队凝聚力、专注力、创造力、协作力及沟通能力于一体的训练系统;同时,也是一项有效的合作学习活动。

拓展加®价格体系

优质的服务,不等于贵!我们有完善的服务体系与价格,努力“为客户创造更高的价值,为客户降低支出成本!”

团建版

150元/天/人(起)

团队建设旨在增强团队协作、澄清团队成员角色和责任,增进团队的了解与信任等。

包含:团建策划、团建执行、保险、常规道具。(如需要定制物资,另外收费。)

提供团队总结报告。

培训版

320元/天/人(起)

培训是针对因知识、能力而导致绩效不佳的解决方案,对需要的知识和技能,进行学习、理解、实践并获得反馈。

包含:前期调研、课程(知识和能力)设计、课程授课、保险、常规物料。(如需要定制物资,另外收费。)

完整体验版

定制化(报价)

从“启动、准备、学习、转化、评估”5个完整的阶段,帮助改善工作业绩和人才的持续发展。

包含:调研、筹备、培训、转化的辅导与支持、评估与总结。

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