“1+X”学习解决方案

“1”套系统,以自主开发的软件为基础将学习延伸到培训前准备、学习、转化和评估四个阶段;“X”种学习方式,根据团队特性选择最优的学习方式(拓展、体验式学习、引导技术、内训、行动学习...)

"1"套系统

学习准备

通过访谈、问卷、测评、方案定制等工具,制定学习规划,准备学习环境,提升学员的准备度。

学以致用

在课堂上以终为始,引导学以致用,帮助学习者有效的练习。

个性学习

提升团队学习的有效性,根据学员的需要提供个性化的学习内容。

转化评估

培育持续学习、工作应用及成长辅导的机制,加强学习成果的转化。

“X”种学习方式

学习方式没有优劣之分,应根据学习内容、学习者的学习风格择优选择

  • 传统拓展培训

    帮助端正态度和建立角色认知,熔炼团队,基础的领导力实践。

  • 多维特训

    整合了军事化训练、拓展培训、教练技术、模拟经营等多种方式,帮助团队和核心团队深度蜕变。

  • 企业内训

    可定制、落地性强的内训课程,侧重于帮助学员系统化的学习。

  • 体验式学习+内训

    体验式学习帮助学习更有效的汲取系统化的内容,并侧重于学以致用。

  • 学习型团建

    创意团建让95后员工全情投入,但如果团建止步于体验,则是巨大的浪费。

  • 在线/移动学习

    利用在线/移动学习,提供碎片化、定制化、及时性、阶梯性、持续性的学习解决方案。