拓展培训是什么？拓展培训是一种体验式的学习方式，遵循“体验-分享-总结提升-应用”的体验式学习循环，帮助成长。

(上图是拓展培训市场的整体情况，个体企业提供的服务会有较大差异，比如：拓展加®以拓展培训为工具之一，致力于企业的人才成长和组织发展，而不是拓展培训本身。后续文章会持续介绍拓展加®从2007年到现在的探索与实践。)

拓展培训是什么？

拓展起源于二战时期的英国，英文名为Outward Bound。因受德国潜艇的攻击很多战舰和商船沉没，调查发现老人的存活率高，新人的死亡率高，于是开发了这种课程帮助训练船员。二战结束后，发现这种方式也可以用在商业的培训，越发流行起来。国外的课程主要在户外探索，时间从7天到30天。主要用于个人的开发，领导力的体悟，团队的熔炼，还有社会人文发展。

拓展培训在中国的发展：在香港叫“外展”，1995年进入大陆后叫“拓展”，进入之初从1996年至2000年左右，客户主要是外企。从2000年开始，国企和大型的企业接受这种新颖的培训方式。之后越来越受到中小企业的喜爱，拓展培训开始流行起来。

在2012年前，拓展培训主要采取“小组”学习的方式，一般一个小组15人，由一名教练带领。从2012年后，逐渐形成新的方式，越来越多采用“大团建”的方式，引入越来越多的创新形式。

体验式学习循环：具体的经验-观察和反馈-形成和概括抽象概念（方法等）-在新的情景中应用总结

拓展培训到底是什么？拓展培训是一种体验式的学习方式，将团队分为小组（一般12-15人），遵循“体验-分享-总结提升-应用”的体验式学习循环，达到 个人开发，团队打造，文化熔炼，领导力体悟的目的。

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