• 拓展加®
    2019大学生新员工入职培训季

    系统化培训加速从学生到职业人的转变

    发现自我,着眼发展发展;理解文化,加速融入企业;锻炼能力,新人需要具备的八大能力。

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    2019企业年会

    年会既是年度盛会,更是学习盛宴!

    总结过去,表彰先进;指明方向,聚力未来;加强交流,凝聚团队;彰显文化,树立形象。

拓展加®

拓展加®包含"准备、学习、转化、评估"完整的学习体验:通过课前的诊断调研准备、课程中引导学以致用、工作中加强转化与绩效支持、并对学员的成长进行评估与认可。
我们服务于您的组织目标实现,促进战略执行,帮助团队持续成长,建设核心领导梯队。
我们提供专业的品质,全程无缝链接的服务,高性价比的学习产品,配置各种学习资源,做您专业助手。
我们帮助您提升业绩,持续成长,增强职业竞争力,助您在组织中实现抱负与梦想,与企业共创辉煌!

致力于帮助客户解决以下问题:

团队业绩突破、加速组织变革、培育领导梯队、团队打造、新员工成长...

无法回避的组织变革

受三重经济与商业环境大趋势影响,越来越多的中国企业正走在组织与人才转型的“十字路口”。

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人才难求,制约企业发展

企业人才难求、匮乏,企业发展受到制约,重新培训现有人才,弥补仅能上的差距。

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管理体系粗放,管理能力不足

管理体系粗放,管理能力不足也是企业的发展瓶颈之一。

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从职能型到团队的组织结构

为了开发更好的产品、应对快速的环境,传统的职能型的组织架构力不从心,很多公司对组织按照团队的方式重组。

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90后,00后,跟70,80不一样

似乎经常会遇到这样的情况 "为什么感觉现在招人越来越难招,而且找到的员工责任心越来越差? "

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学习型团建

团建不能止步于体验。

如果团建只是体验,没有融入和学习团队需要的知识、方法、工具或流程等,会造成以下情况:虽然每个人都知道要做一个好的团队成员,但没有方法和工具,团队回到工作中仍然不会知道如何做,从而会觉得团建无效或者效果不持久。

拓展加®通过12年的探索与实践,将学习型团建应用于:团队建设;人才开发;推动目标、战略与变革;能力的学习等。

官网方案 更多:www.plustj.com

“1+X”培训模式

从2007年开始,我们服务了很多客户,走访了很多企业老板,每位老板对培训都会有明确要求,拓展加®首先对客户需求进行分析,明确团队需要提升的能力或知识,为客户定制化设计“1+X”解决方案。

“1+X”解决方案:“1”套系统,以自主开发的软件为基础将学习延伸到培训前准备、学习、转化和评估四个阶段;“X”种学习方式,根据团队特性选择最优的学习方式(拓展、体验式学习、引导技术、内训、行动学习...)。

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行动学习

行动学习是做中学.

行动学习是解决问题的一种方法; 行动学习是人才发展的最佳方法之一,解决问题的同时发展能力; 行动学习是一种组织和工作协同的方式; 行动学习是个体、团队和组织学习的方法。人们通过团队工作的形式; 解决重要的个人、团队、组织或社会的挑战,并在这种改进的努力中学习。

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一切为了客户满意!

最新博客

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过去12年,我们一直致力于帮助企业的团队成长。实践验证,仅态度与认知的转变不能让团队持续成长;同样,仅有课程现场的学习与体验,无法保证行为的改变。

  • +艰难的第一步
  • +准备(规划、学员与环境准备)
  • +学习(引导学以致用)
  • +转化(转化应用与支持)
  • +评估(认可与改善)

我们把学习向课堂前后做“拓展”,为客户的服务做“加”法。

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